公司不交社保怎么补偿

对于公司不交社保的情况，应该根据当地的劳动法规定和相关政策来处理。以下是一些可能的补偿方式：

1. 补缴社保费用：公司应该按照规定补缴员工未缴纳的社保费用，并支付相应的滞纳金。这可以保障员工的社会保障权益。

2. 经济补偿：对于公司未交社保所带来的损失和风险，公司可以协商提供一定的经济补偿。这可以作为对员工的补偿，并缓解员工因此可能面临的困境。

3. 采取法律手段：如果公司坚持不补偿社保并违法行为明显，员工可以通过向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉和申诉，寻求法律支持和救济。

4. 公司道歉和承诺：公司应当积极道歉并立即采取措施确保社保的健康支付。同时，公司需要向员工承诺今后遵守相关法律法规，确保员工的权益和利益。

5. 公司内部监管和教育：公司需要加强对内部管理的监管力度，建立健全的社会保障制度，加强员工的权益和福利教育，以避免类似问题再次发生。

6. 建立员工权益保护机制：公司可以建立相应的员工权益保护机制，如设立投诉处理机构或设立员工代表会议等形式，让员工有更多的渠道来保护自己的利益。

总之，对于不交社保的情况，公司应该及时采取措施进行补偿，并确保今后严格遵守相关法律法规，保障员工的权益和福利。同时，员工也应当积极行使自己的权益，维护自身利益。